SÉNAT DE BELGIQUE | BELGISCHE SENAAT | ||||||||||||||||||||||||
________ | ________ | ||||||||||||||||||||||||
Session 2012-2013 | Zitting 2012-2013 | ||||||||||||||||||||||||
________ | ________ | ||||||||||||||||||||||||
14 février 2013 | 14 februari 2013 | ||||||||||||||||||||||||
________ | ________ | ||||||||||||||||||||||||
Question écrite n° 5-8154 | Schriftelijke vraag nr. 5-8154 | ||||||||||||||||||||||||
de Nele Lijnen (Open Vld) |
van Nele Lijnen (Open Vld) |
||||||||||||||||||||||||
au secrétaire d'Etat aux Affaires sociales, aux Familles et aux Personnes handicapées, chargé des Risques professionnels, et secrétaire dÉtat à la Politique scientifique, adjoint à la ministre des Affaires sociales et de la Santé publique |
aan de staatssecretaris voor Sociale Zaken, Gezinnen en Personen met een handicap, belast met Beroepsrisico's, en staatssecretaris voor Wetenschapsbeleid, toegevoegd aan de minister van Sociale Zaken en Volksgezondheid |
||||||||||||||||||||||||
________ | ________ | ||||||||||||||||||||||||
Travail à domicile - Services du ministre ou du secrétaire d'État - Chiffres - Mesures | Thuiswerk - Diensten van de minister of staatssecretaris - Cijfers - Maatregelen | ||||||||||||||||||||||||
________ | ________ | ||||||||||||||||||||||||
travail à domicile travail à distance ministère statistique officielle |
thuiswerk werk op afstand ministerie officiële statistiek |
||||||||||||||||||||||||
________ | ________ | ||||||||||||||||||||||||
|
|
||||||||||||||||||||||||
________ | ________ | ||||||||||||||||||||||||
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-8140 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-8141 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-8142 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-8143 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-8144 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-8145 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-8146 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-8147 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-8148 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-8149 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-8150 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-8151 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-8152 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-8153 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-8155 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-8156 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-8157 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-8158 |
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-8140 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-8141 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-8142 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-8143 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-8144 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-8145 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-8146 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-8147 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-8148 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-8149 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-8150 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-8151 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-8152 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-8153 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-8155 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-8156 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-8157 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-8158 |
||||||||||||||||||||||||
________ | ________ | ||||||||||||||||||||||||
Question n° 5-8154 du 14 février 2013 : (Question posée en néerlandais) | Vraag nr. 5-8154 d.d. 14 februari 2013 : (Vraag gesteld in het Nederlands) | ||||||||||||||||||||||||
Ces dernières années, les entreprises s'intéressent de plus en plus au travail à domicile (ou télétravail). Le nom le dit lui-même : le travailleur effectue son travail à son domicile et non sur le lieu de travail, ce qui offre des avantages au travailleur et à l'employeur. Le travailleur ne perd pas de temps à se déplacer et ce temps peut être mis à profit pour travailler. Le travailleur peut mieux planifier sa journée : il ou elle peut, par exemple, consacrer une heure de la journée à ses enfants et travailler une heure de plus en soirée. Cette liberté peut engendrer une plus grande motivation et moins de stress chez le travailleur, ce qui peut aboutir à de meilleurs résultats et davantage de créativité. Moins de déplacements et de consommation (par exemple d'électricité) au travail est positif pour l'environnement et signifie moins de frais pour l'employeur. Selon le site web, 2 506 personnes ont participé à la Journée nationale du télétravail de 2012. Le SPF Sécurité sociale et le SPF Chancellerie du premier ministre figurent dans la liste des participants. Un argument que l'on peut opposer au télétravail est la non-présence physique de la personne sur le lieu de travail. Les techniques modernes permettent cependant de résoudre ce problème. Des vidéoconférences avec différents partenaires peuvent être organisées par le biais de programmes de chat et de videochat ( Skype par exemple). Les services de Cloud computing (par exemple Dropbox) permettent de stocker des fichiers via internet de sorte qu'ils sont partout disponibles online en toute sécurité. Je souhaite poser les questions suivantes sur ce sujet : 1. Le télétravail prend-il de l'ampleur dans vos services ? Disposez-vous de chiffres à ce sujet et, dans l'affirmative, pouvez-vous les communiquer ? Pouvez-vous dresser un état des lieux du télétravail pour les cinq dernières années ? Dans la négative, estimez-vous utile de rassembler à l'avenir des chiffres à ce sujet ? 2. Le télétravail est-il encouragé auprès de vos collaborateurs ? Pourquoi oui/non ? 3. Le télétravail représente-t-il une économie pour vos services ? Disposez-vous de chiffres à ce sujet ? 4. Des initiatives ont-elles déjà été prises dans vos services pour promouvoir le télétravail ? Dans l'affirmative, pouvez-vous expliquer cela ? Dans la négative, pourquoi pas ? 5. Comptez-vous prendre à l'avenir des initiatives à ce sujet ? Pourquoi oui/non ? 6. Si la personne travaille à domicile, utilise-t-on des programmes, par exemple, de vidéo-chat ou de cloud computing ? Les travailleurs reçoivent-ils une formation pour utiliser ces programmes correctement et en toute sécurité, ou compte-t-on sur l'auto-formation ? 7. À votre avis, outre ceux qui sont cités dans l'exposé, quels autres avantages le télétravail procure-t-il à vos collaborateurs ? |
De jongste jaren is er in het bedrijfsleven steeds meer aandacht voor thuiswerken (of telewerken). De naam zegt het zelf: de werknemer werkt van thuis uit in plaats van op het werk. Dat levert voordelen op voor de werknemer en de werkgever. De werknemer verliest geen tijd met pendelen, tijd die kan worden gebruikt om te werken. De werknemer kan zijn dag beter plannen: hij of zij kan bijvoorbeeld overdag een uur uittrekken voor de kinderen, en 's avonds nog een uurtje werken. Die vrijheid kan resulteren in een grotere motivatie en minder stress bij de werknemer, wat dan weer betere resultaten en creativiteit tot gevolg kan hebben. Minder verplaatsingen en verbruik op het werk (bijvoorbeeld elektriciteit) is positief voor het milieu en betekent minder kosten voor de werkgever. Aan de Nationale Thuiswerkdag van 2012 namen volgens de website 2506 mensen deel. Ook de FOD Sociale Zekerheid en de FOD Kanselarij van de Eerste minister staan in de lijst van deelnemers. Een argument tegen thuiswerken is dat de werknemer vanzelfsprekend niet fysiek aanwezig is op de werkvloer. Moderne technieken laten echter toe om dit te overbruggen. Via chat- en videochatprogramma's (bijvoorbeeld Skype) kunnen videoconferenties met verschillende partners worden gevoerd. Cloud computing services (bijvoorbeeld Dropbox) laten toe om bestanden via het internet op te slaan zodat ze online overal veilig beschikbaar zijn. Graag had ik enkele vragen gesteld over dit thema: 1. Is er bij uw diensten sprake van een toename van het thuiswerk? Heeft u hierover ook cijfers, en indien ja, kan u die meedelen? Kan u het thuiswerk opdelen voor de jongste 5 jaren? Zo niet, acht u het nuttig om hier in de toekomst cijfers over bij te houden? 2. Wordt thuiswerk aangemoedigd ten aanzien van uw medewerkers? Waarom wel/niet? 3. Weet u of thuiswerken een kostenbesparing voor uw diensten betekent? Heeft u hier cijfers over? 4. Zijn er bij uw diensten al initiatieven genomen om thuiswerk te promoten? Zo ja, kan u dit toelichten? Zo neen, waarom niet? 5. Bent u van plan om in de toekomst hieromtrent initiatieven te nemen? Waarom wel/niet? 6. Wordt er, indien de werknemer thuis werkt, gebruik gemaakt van programma's om bijvoorbeeld te videochatten of voor cloud computing? Krijgen werknemers een opleiding om die programma's correct en veilig te gebruiken, of wordt hierin zelfstandigheid verwacht? 7. Welke andere voordelen, buiten die aangehaald in de toelichting, levert thuiswerken volgens u op voor uw medewerker? |
||||||||||||||||||||||||
Réponse reçue le 17 avril 2013 : | Antwoord ontvangen op 17 april 2013 : | ||||||||||||||||||||||||
L’honorable membre trouvera ci-après la réponse à sa question. 1. Le Comité de concertation de base du Service public fédéral de programmation (SPP) Politique scientifique a approuvé le 3 décembre 2010 le règlement concernant le télétravail flexible, rendant le télétravail structurellement possible au sein du SPP depuis le 1er janvier 2011. En 2010, une quarantaine d’agents avait eu recoursà un projet pilote de télétravail. Depuis l’introduction du règlement de télétravail, on constate une légère augmentation du nombre de personnes recourant au télétravail. 2. Les chiffres mentionnés ci-dessous ne concernent que les services du SPP Politique scientifique.
3. L’instauration de la possibilité donnée à tous de faire du télétravail sous réserve du respect de conditions particulières est en soi un encouragement au télétravail. Celui-ci est en outre encouragé dans des cas particuliers ou circonstances spécifiques (conditionsmétéorologiques, actions de grève, quand les circonstances personnelles le justifient, etc.). 4. Il n’y a pas de chiffres précis disponibles.Une évaluation du système existant de télétravail est prévue dans le courant de 2013, de même qu’une analyse des besoins actuels et des adaptations possibles du système. Dans ce cadre, l’élément du coût sera examiné, de même que les économies potentielles. 5 et 6. En fonction de cette évaluation et analyse, on déterminera si des mesures sont indiquées pour promouvoir davantage le télétravail et quelles sont-elles. 7. Il n’est pas encore fait usage des programmes mentionnés au sein du SPP Politique scientifique. |
Het geachte lid vindt hierna het antwoord op haar vraag. 1. Het basisoverlegcomité van de Programmatorische Overheidsdienst (POD) wetenschapsbeleid keurde op 3 december 2010 het reglement flexibel telewerk goed. Sinds 1 januari 2011 is structureel telewerken binnen de POD dus mogelijk. In 2010 was een 40-tal personeelsleden ingeschakeld in een proefproject telewerk. Sinds de invoering van het reglement telewerk is er inderdaad sprake van een lichte toename van het aantal telewerkers. 2. Voor de POD Wetenschapsbeleid kunnen de volgende cijfers worden meegegeven (enkel de diensten van de POD)
3. Het invoeren van de algemene mogelijkheid om mits naleving van bepaalde randvoorwaarden telewerk te doen, houdt op zich een aanmoediging van telewerk in. Daarnaast wordt het telewerk aangemoedigd voor bijzondere gevallen of in specifieke omstandigheden (weersomstandigheden, geplande acties, thuiswerk faciliteren in geval van persoonlijke omstandigheden die dit rechtvaardigen, enz.) 4. Hierover zijn geen accurate cijfergegevens beschikbaar. In de loop van 2013 is evaluatie van het bestaande systeem en een analyse van de bestaande noden en mogelijke aanpassingen van het systeem van telewerk voorzien. In dit kader zal het element van de kostprijs en mogelijke besparingen eveneens worden onderzocht. 5 en 6. In functie van de uitgevoerde evaluatie en analyse, zal worden bepaald of en zo ja welke specifieke acties aangewezen zijn om telewerk verder te promoten. 7. Er wordt vooralsnog geen gebruik gemaakt van de vermelde programma’s binnen de POD Wetenschapsbeleid. |