SÉNAT DE BELGIQUE BELGISCHE SENAAT
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Session 2007-2008 Zitting 2007-2008
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26 mai 2008 26 mei 2008
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Question écrite n° 4-1005 Schriftelijke vraag nr. 4-1005

de Philippe Mahoux (PS)

van Philippe Mahoux (PS)

à la vice-première ministre et ministre de l'Emploi et de l'Egalité des chances

aan de vice-eersteminister en minister van Werk en Gelijke Kansen
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Titres-services - Évolution vers un emploi durable - Chiffres Dienstencheques - Evolutie naar een duurzame baan - Cijfers 
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avantage accessoire
chômage
insertion professionnelle
accès à l'emploi
statistique officielle
sécurité de l'emploi
bijkomend voordeel
werkloosheid
opneming in het beroepsleven
toegang tot het arbeidsproces
officiële statistiek
zekerheid van arbeidsplaats
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26/5/2008 Verzending vraag
(Einde van de antwoordtermijn: 26/6/2008 )
29/7/2008 Antwoord
26/5/2008 Verzending vraag
(Einde van de antwoordtermijn: 26/6/2008 )
29/7/2008 Antwoord
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Question n° 4-1005 du 26 mai 2008 : (Question posée en français) Vraag nr. 4-1005 d.d. 26 mei 2008 : (Vraag gesteld in het Frans)

Le système des titres-services a été mis en place pour offrir des perspectives d’emploi durables à des personnes fragilisées, autrefois reléguées dans le circuit précaire du chômage et du travail au noir, tout en répondant à des besoins légitimes de services de proximité encore mal satisfaits. L’emploi est l’outil d’intégration par excellence.

Le caractère provisoire des mesures d’insertion professionnelle est souvent justifié en arguant des possibilités qu’elles offrent d’évoluer vers des emplois durables dans l’économie régulière.

On peut craindre cependant que ceux qui occupent une position fragile sur le marché du travail risquent plus de se retrouver enfermés dans un carrousel où les emplois de courte durée et les statuts d’activation alternent avec de périodes de chômage ou d’inactivité.

Disposez-vous d’informations, de données chiffrées quant à cette évolution des travailleurs « titres-services » vers un emploi durable ?

 

Het systeem van de dienstencheques werd ingevoerd om perspectieven op vast werk te bieden aan kwetsbare mensen die vroeger waren overgeleverd aan het onzekere systeem van werkloosheid en zwartwerk en om een antwoord te bieden op de legitieme vraag naar buurt- en nabijheidsdiensten. Werk is een integratie-instrument bij uitstek.

Het tijdelijke karakter van de maatregelen tot beroepsintegratie wordt vaak verantwoord met het argument dat het mogelijkheden biedt om te evolueren naar duurzame jobs in de reguliere economie.

Het valt te vrezen dat zij die een kwetsbare plaats bekleden op de arbeidsmarkt meer risico’s lopen om terecht te komen in een carrousel waar werkaanbiedingen van korte duur en activeringsstatuten afwisselen met perioden van werkloosheid of inactiviteit.

Beschikt u over informatie met betrekking tot het aantal werknemers dat van een baan in het kader van de dienstencheques evolueert naar een duurzame baan?

 
Réponse reçue le 29 juillet 2008 : Antwoord ontvangen op 29 juli 2008 :

Il ressort du rapport d'évaluation du régime des titres-services pour les services et emplois de proximité 2007 de Idea Consult que pour la plupart des travailleurs, le système des titres-services offre un emploi durable. Ils commencent immédiatement avec un contrat à durée indéterminée (60 %) ou passent après quelques temps d'un contrat à durée déterminée vers un contrat à durée indéterminée. De plus, le mouvement entre des entreprises titres-services est très faible (seul 1 travailleur sur 10 a été occupé au cours de 2007 auprès de plus qu'un employeur). Par contre, les mouvements d'entrée et de sortie du système des titres-services sont importants. Le pourcentage de sortie du système des entreprises agréées est de 21 % en 2007. Cette sortie est généralement motivée par l'offre d'un emploi plus intéressant (34 %) ou par le fait que le travail dans le dispositif des titres services est vu comme un travail temporaire (38 %). Les travailleurs restent en moyenne environ 2,5 ans dans le système.

Uit de evaluatie van het stelsel van de dienstencheques voor buurtdiensten en -banen 2007 door Idea Consult blijkt dat voor de meerderheid van de werknemers het dienstenchequesysteem een duurzame job biedt. Zij starten onmiddellijk met een contract van onbepaalde duur (60 %) of schakelen na verloop van tijd over van een contract van bepaalde naar onbepaalde duur. Verder is het verloop tussen verschillende dienstencheque-ondernemingen erg laag (slechts 1 op 10 werknemers was in de loop van 2007 tewerkgesteld bij meer dan 1 werkgever). Het verloop in en uit het dienstenchequesysteem daarentegen is wel aanzienlijk. De erkende ondernemingen kenden een gemiddeld uitstroompercentage van 21 % in 2007. Deze uitstroom wordt meestal gemotiveerd door het aanbod van een aantrekkelijkere job (34 %) of door het feit dat men de dienstencheque-job als een tijdelijke job zag (38 %). De werknemers zijn gemiddeld ongeveer 2,5 jaar werkzaam in het stelsel.